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🎇 2013年11月• 自己啓発支援 あり:【内容】 会社指定の公的資格取得に向けた支援施策や、合格一時金が受けられる制度を用意。

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😙 事業展望: 親会社の意向次第ですべてが決まるため、事業の展望を考えるようなことはほぼしない。 2001年3月• 新卒採用がメインであるため、みんな一緒のスタート。 雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社はできません。

🚀 人事部人事グループ 担当 1 ソフトウェアの開発・維持受託 2 コンピュータ入力データの作成受託 3 コンピュータ関係機器の運営管理受託 4 コンピュータシステムの設計に関するコンサルティング業務 本社郵便番号 206-8611 本社所在地 東京都多摩市鶴牧1-23 朝日生命多摩本社ビル 本社電話番号 042-338-3189 設立 1983年4月1日 資本金 5,000万円 従業員 489名(2019年4月1日現在) 売上高 70億3,881万円(2019年3月期) 売上高推移 132億4,439万円(2018年3月期) 82億0,805万円(2017年3月期) 69億9,549万円(2016年3月期) 代表者 代表取締役社長 山下 雅之 株主構成 朝日生命保険相互会社 主な取引先 朝日生命保険相互会社 平均年齢 35歳(男性38歳 女性32歳) 人事制度 社員一人ひとりの役割・責任を明確化し、その達成に向けて様々な能力やノウハウを身に付け成長していくことがITAの成長につながります。 これにより、リワークの発生原因を分析し、上流工程における顧客とのコミュニケーションの質を向上させている。 保全フロントグループ 営業用タブレットPC上で稼働するシステムのうち、各種保全手続きに関するアプリケーション開発や、朝日生命ホームページ上でお客様が直接取引を行うシステムを担当 代理店ソリューション部 保険ショップ等の代理店チャネルにおける生命保険の販売や各種取引を行う際のシステムを担当しています。

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📞 2001年11月• また朝日生命で培った高度な情報技術や保険業務ノウハウを活かし、より多くのお客様に対し、「IT」というフィールドで貢献していきたいと考えております。 また、会議そのものの削減や参加者の厳選、各種ルールの設定(定刻5分前に集合、定刻に開始、定刻5分前に終了しようという「505ミーティング」など)などに取り組んでいる。 。

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👀 労働生産性の向上策(その1) ~管理職と一般従業員、それぞれのマネジメント~ 労働生産性を向上させるためには、効率的な働き方を進めることが重要であり、そのため、管理職のマネジメント力を強化するとともに、一般従業員のセルフマネジメント力も養成することとした。

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✇ 代理店契約管理グループ 代理店チャネルにおける新契約・契約管理の局面で、代理店事業に係る保険事務で使用されるシステムを担当• ITAは変化の波に対応して打ち出される朝日生命の様々な経営戦略に対し、最先端の情報技術を駆使し、迅速かつ適切なITソリューションを提供する事により、事業展開に大きく寄与しております。 当社が開発し運用を行っているのは、「朝日生命保険相互会社」の生命保険に関わるシステム。 そんな中でもエントリーしていただいた方には、必ず今後の選考スケジュールをお届けしますので是非エントリーください!! トップクオリティの実現に向けた人財育成でしっかり「個の成長」をサポートします。

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💋 育成担当の先輩社員から手厚いサポートを受けながら、じっくりSEとしての経験を積むことができます。

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